Une activité professionnelle occupe une grande partie de notre temps. Avoir un sentiment d'accomplissement et de bien-être dans son travail est aujourd'hui recherché par beaucoup d'entre nous. C'est ce qui mène d'ailleurs à notre engagement, notre motivation ou encore notre productivité au travail. Etre bien formé et avoir de bonnes compétences n'est pas toujours suffisant. 

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C'est cette notion de "savoir-être", en plus du "savoir-faire", que je mets en avant lors des séances de coaching en entreprise. Le collaborateur est avant tout un individu, qui a besoin d'agir et d'interagir de manière alignée. En séance, il en apprend plus sur lui-même et c'est cette connaissance de soi qui lui permet d'atteindre son objectif, de se développer professionnellement et donc de mieux performer.

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Quels sont les sujets les plus couramment traités lors de coachings en entreprise? Améliorer sa communication, réussir à s'affirmer, à trouver sa place dans une nouvelle équipe, à avoir de l'impact, à mieux gérer son stress et ses émotions, à grandir dans son rôle de leader, à gérer ses collaborateurs, à améliorer ses relations interpersonnelles, ...